近日，京东2025校园招聘全球启动，校招培养和待遇的投入再次升级。2025届校招生岗位薪酬将全面上调。其中，采销、技术、产品等核心岗位薪酬上调不低于20%。所有校招入职的“京东采销”将可达到全年20个月的薪酬结构，年终奖高达8倍月薪。另外还有上不封顶的Big Boss激励，业绩越好激励越多。产研类岗位中，算法岗平均起薪涨幅超75%。硬件和设计等岗位起薪涨幅超50%。
京东创始人、董事局主席刘强东曾公开表示，“我觉得对员工好永远不能变，让员工的日子过得有希望，对未来充满了信心。”多年来，为了努力让每一位京东人都能够收获有尊严感、幸福感和成就感的工作生活，刘强东也在不断提升员工的薪酬福利。
而今年以来，京东集团已经经历过两次调薪。2023年12月，京东集团宣布，2024年1月1日起，京东采销等一线业务人员的年固定薪酬大幅上涨近100%。2024年初，京东零售全员将平均加薪不低于20%。隔天，京东发布“采销召集令”，称“山海自有归期，无论你身在何处，我们心怀感恩，张开怀抱，欢迎采销兄弟回家！”京东表示，回家后福利司龄继续累计，司龄补贴、住房保障基金、继续教育、老员工专属称号、员工救助基金等都将延续。5月，刘强东发表内部讲话，官宣给采销大幅涨薪，刘强东表示：“这是给奋斗在第一线的采销人员，随着采销薪资不断向好，其他各体系的薪酬待遇也会提升。此次校招岗位薪酬全面上调，也意味着刘强东正在兑现其承诺。
除薪资外，京东继续加大对校招生长期发展和生活福利的投入。京东主张用人所长，对年轻人大胆提拔，从2023年起就启动了对优秀年轻人的跨级晋升。2024年起为校招生打造的“三年成长计划”，帮助校招生完成职场身份转变，实现专业精进，成为独当一面的业务骨干。2024年4月，京东正式启用占地11万平方米、可容纳2000多人的全球培训基地，为年轻人提供一流的学习和成长平台。“京东青年城”已完成一期项目封顶，2027年投入使用后将为校招生提供近4000套可拎包入住的舒适公寓。
作为一家持续快速发展的新型实体企业，京东秉持“一切成功源于团队”、“管理的首善是培养人”，始终重视年轻人才培养和梯队建设，通过校招培养更多优秀的供应链专家、产品技术专家、优秀企业管理者，为企业长期发展奠定根基，也为社会塑造更多栋梁。
